最近，安大略省政府宣布了一项令人振奋的新政策，计划在雇佣过程中禁止雇主询问求职者是否有加拿大工作经验，并且放宽省提名的资格要求。这一系列变化将于明年开始生效，是即将推出的新法规的一部分。首先，在就业政策方面的调整中，安省自12月1日起将不再要求30多个职业（包括工程师、技工、电工和管道工等）以及专业许可机构在颁发许可时要求加拿大工作经验。以前，这些工作者需要在特定领域至少有一年的加拿大工作经验才能获得许可。另外，雇主在招聘过程中也被禁止在职位招聘文案和申请表格中要求求职者提供加拿大的工作经验。这一措施旨在进一步消除新移民的就业障碍。安省劳工厅长David Piccini在一份声明中表示：“加拿大有太多初来乍到的人被引导到社会地位、待遇、认可度稍低的职业，尽管他们的学历或技能远远超过实际工作所需水平。我们需要确保这些人能够找到高薪、有意义的职业，以满足劳动力短缺的挑战。”此前，卑诗省也实施了与安省相似的政策，允许拥有特定职业资格境外证书的移民和外籍工人，在卑诗省快速获得技能认证，以便更早地开始执业。此外，安省新法案还将扩大省移民提名计划（OINP）的资格，允许参与一年制专科毕业证书项目的国际学生申请。这一变化有望帮助那些已经取得本科学位并选择在加拿大深造的学生留在安省。政府官员表示，省提名项目的调整工作将在2024年年初启动，但其他改动可能需要一些时间，以确保雇主和专业监管机构有足够的时间适应新规定。在另一方面，萨斯喀彻温省（Saskatchewan）也宣布了有关省提名计划的调整，其中“有工作许可的经验移民项目”宣布申请条件明显放宽，增加了279个中低技能职业。这一变化旨在提高该省劳动力市场上的工人留存率，扩大了技能范围，包括农场工人、卡车司机、零售销售人员、护士助理和设备操作员等。此外，萨省省提名的配额也有所增加，根据与加拿大移民部达成的协议，2023年增至7,250个，2024年增至8,000个，2025年增至8,500个。这将为更多移民提供机会在该省定居。这些变化为加拿大移民政策带来积极影响，为各类移民提供更多机会和选择 #加拿大